Het leven gaat met vallen en opstaan. ‘Gelukkig’ maar, want als we deze hobbels op de juiste manier trotseren, groeien we er juist door. Zit je met meerdere partijen (van relatie tot organisatie) in een lastige situatie - en kom je lijnrecht tegenover elkaar te staan? Dan kan een mediator helpen om vastgeroeste patronen te doorbreken - en struggles om te zetten naar kansen. Ik - Joya Eckhardt - ben gecertificeerd Mediator en help organisaties, bedrijven én ‘gewone’ mensen om moeilijke situaties met elkáár te doorbreken. Dit doe ik als onafhankelijke gespreksleider, terwijl ik de voortgang bewaak én inhoudvrije vragen stel. Want: samen komen we vooruit.

Mediation voor de overheid

Staan de burgers/organisaties op links - en een of meerdere overheidsorganen op rechts? Dan spreken we over overheidsmediation. In een situatie als deze wordt er door de overheid een bepaalde situatie gecreëerd, waar burgers/organisaties zich niet (goed) in kunnen vinden. Hierdoor ontstaat er een conflict in de situatie, maar ook in de relatie. De inzet van mediation gaat vaak sneller dan een juridisch traject, levert minder negatieve publiciteit op en is een stuk goedkoper. Als partijen bedenken jullie zelf de oplossingen en zorg ik dat er begrip ontstaat en de eventuele voortgang duurzaam opgepakt wordt. Als je met elkaar verder wilt, dan heb je elkaar namelijk nodig.

 

In de praktijk

  • De gemeente wil een woontoren bouwen, maar de omwonenden zijn erop tegen.
  • Maatschappelijke organisaties willen de opdracht van de gemeente niet uitvoeren, waardoor samenwerken lastig wordt.

Mediation voor werkgever & werknemer

Staat de werkgever op links - en de werknemer op rechts? Dan spreken we over zakelijke mediation. Het is fijn wanneer je als werkgever en werknemer door één deur kunt, maar helaas is dat niet altijd vanzelfsprekend. Het kan zijn dat de werkgever een nieuwe bedrijfskoers gaat varen - en dat de werknemer het hier niet mee eens is, maar het kan ook zo zijn dat de werknemer onverantwoord omgaat met zijn uren - en je hier als werkgever met een simpel een-op-een gesprek niet uitkomt. Voor de meesten neemt het werk het overgrote deel van het leven in beslag. Éxtra waardevol dus, om te investeren in een duurzame oplossing.

 

In de praktijk

  • Werkgever kondigt een reorganisatie aan, waar een afdeling zich tegen verzet. Ondanks meerdere gesprekken, lijkt er geen verandering in te komen.
  • Werknemer gaat onverantwoord om met zijn werkuren, waardoor de werkgever niet vertrouwt op de output. Ook niet na meerdere een-op-eengesprekken.

Mediation voor partnerrelaties

Staat partner A op links - en partner B op rechts? Dan spreken we over partnermediation. Het gebeurt geregeld dat je in een relatie te maken krijgt met conflicten en meningsverschillen. Vaak kom je er onderling met elkaar uit, maar soms is dit helaas lastiger. Je kan het gevoel hebben uit elkaar te drijven, elkaar niet te begrijpen en juist achteruit te gaan, in plaats van vooruit. Relaties zijn van essentieel belang voor de mens - en zijn daarmee zeker de inzet van mediation waard. Je hoeft het namelijk niet alleen te doen. Leunen op professionele hulp kan zelfs een scheiding voorkomen.

 

In de praktijk

  • Partner A is vreemdgegaan, waardoor partner B hem niet meer vertrouwt. Ze willen wel verder met elkaar, maar weten simpelweg niet hoe.
  • Er staat een onuitgesproken conflict tussen beide partners in. Ze durven elkaar niet te confronteren met hun gevoelens, waardoor ze verder uit elkaar dreigen te groeien.

Mediation voor families 

Als leden binnen een familie tegenover elkaar staan, dan spreken we over mediation voor families. Irritaties in de familie kennen we allemaal wel - ze zijn zelfs heel gezond. Als irritaties uitgroeien tot conflicten - en conflicten familieleden uit elkaar drijven, dan wordt het een probleem. Denk aan een situatie waarin er onenigheid komt over een erfenis bijvoorbeeld - of wanneer er conflicten ontstaan binnen een familiebedrijf. Waar jullie persoonlijk betrokken zijn, sta ik als mediator boven de materie. Ik krijg onderliggende gevoelens boven tafel, zodat er ruimte komt voor begrip.

 

In de praktijk

  • Vanwege een overlijden is er een erfenis uitgekeerd. Familieleden zijn het niet eens met de verdeling, waardoor ze blijvend in conflict komen met elkaar.
  • Binnen een familiebedrijf ontstaan er conflicten, omdat de een wil innoveren, terwijl de ander liever bij het oude vertrouwde blijft. 

Mediation op maat: losse gesprekken, zoals het bij jullie past

Wil je niet tegenover elkaar staan, maar naast elkaar? Dat zakelijk of persoonlijke conflict nu écht oplossen? Omdat je vooruit wilt - op een zo prettig mogelijke manier? Dan ontmoet ik je graag. Net zoals elk mens en elke situatie, is mediation maatwerk. Waar de een aan drie gesprekken genoeg heeft, zal de ander beter geholpen zijn bij meer gesprekken. Jouw route? Die ontdekken we via een persoonlijk gesprek. Investering: €140 per uur excl. btw.

Mediation jaarabonnement: samen duurzaam vooruit bewegen

Een goed gesprek voeren is een, maar de gesprekken (en de omgang) goed houden? Dat is een tweede. Met mijn exclusieve jaarabonnement gaan we per kwartaal - twaalf maanden lang - met elkaar rond de tafel. Vier jaarlijkse gesprekken, waarin ik de voortgang bewaak en bijstuur waar nodig. Het geeft houvast voor de toekomst en zorgt ervoor dat mogelijke problemen sneller opgemerkt en aangepakt worden. Liever meer of minder gesprekken per jaar? Dat kan in overleg. Kies je voor een jaarabonnement, dan investeer je geen €140, maar €120 per uur excl. btw.